EuGH Der Europäische Gerichtshof hat nach einer Klage einer spanischen Gewerkschaft entschieden, dass Arbeitszeit vollständig erfasst werden muss. Nur so lasse sich überprüfen, ob die zulässige Arbeitszeit eingehalten würde. Doch wie lässt sich das konkret umsetzen? Die gute alte Stechuhr oder eine Excel-Tabelle? Das ist zwar zulässig, doch nicht mehr zeitgemäß.